hr Dalam Bahasa Indonesia

Kata “hr” dapat merujuk pada beberapa konteks yang berbeda:

Human Resources (HR): Dalam konteks bisnis, “HR” adalah singkatan untuk “Human Resources” yang berarti Sumber Daya Manusia. Ini adalah departemen atau divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan kepuasan karyawan.

Definisi: Human Resources adalah fungsi manajerial yang berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.

Penggunaan: “The HR department is responsible for employee recruitment and retention.”

Etimologi: Istilah “human resources” mulai digunakan pada pertengahan abad ke-20, menggantikan istilah sebelumnya seperti “personnel management.”

Pelafalan: /ˈhjuːmən ˈrɛsɔːrsɪz/

Sinonim:

Antonim:

N/A (Karena istilah ini spesifik dalam konteks bisnis dan tidak memiliki antonim langsung)

Jam (Hour): Dalam konteks waktu, “hr” juga merupakan singkatan umum untuk “hour” yang berarti jam dalam Bahasa Inggris.

Definisi: Satuan waktu yang biasanya digunakan untuk mengukur lama waktu, setara dengan 60 menit.

Penggunaan: “The meeting will last for 2 hrs.”

Etimologi: Singkatan “hr” berasal dari kata “hour” yang berasal dari bahasa Latin “hora,” yang berarti jam.

Pelafalan: /aʊər/

Sinonim:

Antonim:

N/A (Karena ini juga merupakan istilah yang spesifik dalam konteks waktu dan tidak memiliki antonim langsung)

Konteks adalah kunci untuk memahami penggunaan kata “hr”. Jika Anda memiliki makna atau konteks yang lebih spesifik, silakan beri tahu saya!

The HR department will conduct interviews next week.
Departemen HR akan melakukan wawancara minggu depan.
She applied for a job in the HR sector.
Dia melamar pekerjaan di sektor HR.
HR is responsible for employee relations and benefits.
HR bertanggung jawab atas hubungan karyawan dan tunjangan.
The HR team is reviewing the new recruitment policy.
Tim HR sedang meninjau kebijakan rekrutmen baru.
He works closely with HR to ensure compliance with labor laws.
Dia bekerja sama dengan HR untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.