exit interview Dalam Bahasa Indonesia

Kata Kunci: Exit Interview

Definisi: Exit interview adalah proses wawancara yang dilakukan dengan karyawan yang telah memberikan pemberitahuan untuk keluar dari perusahaan, biasanya sebelum mereka meninggalkan organisasi secara permanen. Tujuan utama dari exit interview adalah untuk memahami alasan di balik keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, mendapatkan umpan balik tentang pengalaman kerja mereka, serta mengidentifikasi area yang bisa ditingkatkan dalam lingkungan kerja.

Penggunaan: Exit interview biasanya dilakukan oleh seorang manajer sumber daya manusia (SDM) atau seorang penanggung jawab yang lain dalam organisasi. Hasil dari wawancara ini dapat digunakan untuk meningkatkan retensi karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.

Contoh kalimat:

• “Sebelum ia mengundurkan diri, perusahaan mengatur exit interview untuk memahami alasan keluar dan saran yang ia miliki.”

Etimologi: Istilah “exit” berasal dari Bahasa Latin “exitus,” yang berarti “keluar,” sedangkan “interview” berasal dari Bahasa Prancis “entrevue,” yang berarti “pertemuan” atau “wawancara”. Gabungan kedua kata ini secara harfiah berarti “wawancara kelulusan.”

Pelafalan: Exit interview /ˈɛksɪt ˈɪntərvjuː/

Sinonim:

• Departure interview
• Termination interview

Antonim:

• Onboarding interview
• Induction interview

Dengan definisi ini, exit interview menjadi komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, memberikan wawasan berharga bagi manajemen dan membantu dalam perencanaan dan strategi untuk meningkatkan kepuasan karyawan di masa depan.

1. The company conducts an exit interview to understand why employees leave.
   Perusahaan mengadakan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan pergi.

2. During the exit interview, she shared her honest feedback about the workplace culture.
   Selama wawancara keluar, dia memberikan umpan balik yang jujur tentang budaya kerja.

3. The HR manager scheduled the exit interview for the last day of work.
   Manajer SDM menjadwalkan wawancara keluar untuk hari terakhir kerja.

4. An exit interview can provide valuable insights for improving employee retention.
   Wawancara keluar dapat memberikan wawasan berharga untuk meningkatkan retensi karyawan.

5. He was surprised by the questions asked during his exit interview.
   Dia terkejut dengan pertanyaan yang diajukan selama wawancara keluar.

Tingkatkan kemampuan bahasa Inggrismu dengan video YouTube. Tombik.com